Ближайшая дата курса: 20.11.2021
Следующая дата курса: 06.12.2021
Кадровая работа в организации. Уровень 1. Основы кадрового делопроизводства
Интересуетесь кадровым делом? Задумываетесь о том, чтобы начать карьеру в службе кадров? Не знаете, с чего начать для того, чтобы иметь хотя бы общее представление о такой работе?
Деятельность любой организации обязательно сопряжена с кадровой работой. В случае, если компания небольшая, часть кадровых функций может выполняться другими сотрудниками, например: вести делопроизводство могут секретари, а заниматься подбором необходимых кадров – менеджеры и руководители отделов. Однако по мере роста и развития компании становится очевидной необходимость системного подхода к кадрам и упорядоченной работе с сотрудниками.
Курс, посвящённый кадровой работе, состоит из нескольких последовательных модулей, которые позволят Вам полностью освоить профессию специалиста по кадрам.
По окончании данного курса Вы:
- узнаете об основных функциях и задачах кадровой службы;
- познакомитесь с понятием трудового законодательства;
- изучите правила составления локальных актов в компании, правила работы с бумажными и электронными трудовыми книжками, а также об особенностях предоставления разных видов отпусков;
- научитесь работать с электронными трудовыми книжками с учетом требований ПФР и Минтруда;
- Получите практические навыки по работе с кадровым программным обеспечением 1С ЗУП. 8.3.
- Научитесь работать с персданными сотрудников, сможете привлекать их к дисциплинарной ответственности и увольнять так, чтобы минимизировать риск их восстановления на работе и многое другое.
Курс от МГТУ Н.Э. Баумана позволит Вам сориентироваться в многогранной профессии специалиста по кадрам и начать свой трудовой путь в этой области без каких-либо сложностей!
Во время обучения Вы узнаете:
Законодательные основы деятельности ОК:
- Изменения в законодательстве, которые обязательно учитывать в работе кадровым специалистам;
- Трудовой кодекс и другие законы и подзаконные акты, регулирующее деятельность работодателя и Инспектора по Кадрам;
- Профессиональные стандарты нужны ли они кадровику и для кого из сотрудников обязательны;
- Локально нормативные акты, которые необходимо уметь разрабатывать кадровику ( ПВТР, Положение об оплате труда Штатное расписание);
- Основы работы с персональными данными;
- Дискриминация в сфере труда. Как отказать в приеме и не получить иск от кандидата;
- Особенности работы с сотрудниками с ограниченными возможностями здоровья ( инвалидностью)
- Как спасти компанию в кризис после пандемии и не получить штраф от ГИТ.
4 ак.ч.
Основы кадрового делопроизводства: все о приеме на работу:
- Прием на работу: документы при приеме у основных сотрудников и совместителей;
- Оформление приема в программе 1 С ЗУП.8.3.
- Процедура приема на работу;
- Трудовой договор — основной/ по совместительству/ срочный/ бессрочный. Разбираем шаблон, который есть в 1С ЗУП 8.3.;
- Правила ведения и хранения бумажных трудовых книжек;
- Электронные трудовые книжки (процедура перехода и отчет по форме СЗВ-ТД);
- Сведения о трудовой деятельности. Как выдавать справки СТД-Р и кому;
- Личная карточка Т-2 как заполнить автоматически и что учесть в работе с документом;
- Топ-5 ошибок, которые совершают кадровики, оформляя новичка.
4 ак.ч.
Основы кадрового делопроизводства: переводы, отпуска:
- Переводы работников и изменения условий трудового договора. В чем разница и как оформить без согласия работника;
- Ежегодные, дополнительные отпуска;
- Как оформлять кадровые изменения и отпуска в 1С ЗУП 8.3.
2 ак.ч.
Дисциплинарные взыскания, увольнение.Ответственность работодателя:
- Дисциплинарные взыскания: правила применения;
- Увольнение сотрудников:
- По инициативе сотрудника;
- По инициативе работодателя;
- По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;
- По соглашению сторон;
- Увольнение беременных.
- Порядок оформления расторжения Трудового договора.
- Как оформить дисциплинарку и увольнения в 1 С ЗУП 8.3.
4 ак.ч.
- Новые отчеты в Центр занятости после пандемии;
- Ответственность работодателя и сотрудников отдела кадров за нарушения в области ведения кадрового делопроизводства
- Просьбы работников, которые нельзя выполнить без нарушений.
8 ак.ч.
24 ак.ч.
Стоимость обучения: 15 690 р.
Даты
Время
Цена
Место занятий
Преподаватель
20-04
ноя дек
2021
10:00 – 17:10
выходного дня
сб
м. Бауманская
МГТУ им. Баумана
Богомолова Ирина Вячеславовна
06-17
дек дек
2021
18:30 – 21:40
вечерняя
пн ср пт
м. Бауманская
МГТУ им. Баумана
Богомолова Ирина Вячеславовна
Богомолова Ирина Вячеславовна
«Трудовое право- самая «солнечная» отрасль права.»
Образование: Психология (МГГУ им М.А. Шолохова), Юриспруденция (РГУП)
Дополнительно:
- Обладает уникальным опытом организации и восстановления кадрового делопроизводства с нуля более чем в 15 компаниях с численностью работников до 450 человек
- Умеет налаживать продуктивное сотрудничество с представителями проверяющих инстанций и любых организаций, проявляющих интерес к кадрам предприятия: Государственной Инспекцией труда (ГИТ), Федеральной налоговой службой, Пенсионным Фондом, военкоматами, Роскомнадзором и т.д.
- Является действующим редактором журнала «Кадровое дело»
Опыт работы: более 7 лет
- Главный редактор журнала “Кадровое дело”
- Практикующий кадровый аудитор
- Старший юрист в одной из топовых компаний по подбору персонала в России
- Начинала свою карьеру с работы в отделах кадров различных компаний
Преподавательский стаж: более 5 лет
Коптенко Елена Евгеньевна
«Кадровику необходимо чуткое ухо, доброе сердце и шкура, как у носорога.» Присцилла Госс
Образование: Педагог (АГПИ), Менеджер по персоналу (АМС), Управление персоналом (МБШ)
Дополнительно:
- Курсы повышения квалификации по управлению персоналом (MBS)
- Курсы повышения квалификации бизнес-тренеров
- Авто и разработчик многочисленных курсов по кадровому делопроизводству и управлению персоналом: «Начальник отдела кадров», «Основы кадровой работы в современной организации», «Кадровое делопроизводство», «Аудит кадровой документации», «Школа молодого кадровика», «Планирование и бюджетирование персонала», «Ответственность и риски работодателя», «HR-технологии для малого бизнеса», «Алгоритмы введения проф. стандартов на предприятии», «КДП в эпоху проф. Стандартов»
- Автор многочисленных семинаров, тренингов, мастер-классов
Сертификация:
- Сертифицированный бизнес-тренер
Опыт работы: более 25 лет
- Консультант по управлению персоналом, документационному сопровождению кадровых процессов на предприятии, кадровому аудиту, трудовому праву, трудовым спорам, защите работодателей и работников
Преподавательский стаж: более 25 лет
Кондратюк Роман Александрович
«Кадровое делопроизводство — сфера, прежде всего, правовая»
О себе:
Практик — в кадровом делопроизводстве с 2013 года. Действующий заместитель главного редактора журнала «Кадровое дело» и эксперт по трудовому законодательству группы компаний Актион-МЦФЭР. С 2017 года дал 5600 личных письменных консультаций кадровикам и юристам страны. Проводит ежемесячные обучающие вебинары и мастер-классы по трудовому праву и кадровому делопроизводству с аудиторией до 4000 слушателей.
Образование: Педагогика и психология (МИФКиС), Юриспруденция (РУДН), Руководство кадровой службой (ИПК).
Дополнительно:
- Имеет личный опыт сложных увольнений сотрудников от сокращения штата до виновных действий заместителя руководителя организации;
- Представлял интересы работодателя в судах по вопросам восстановления сотрудников на работе;
- Оформил два процесса реорганизации путем присоединения к организации пяти учреждений;
- Рассчитывал тарификацию зарплаты, в том числе по специфическим системам оплаты труда: ученико-час, дето-день и т. д.;
- Перевел три организации на эффективный контракт и профстандарты;
- Опыт прохождения инспекционных проверок ГИТ, ПФР, ФСС, СФК и т. д.;
Опыт работы: более 13 лет
- Заместитель главного редактора журнала «Кадровое дело»
- Шеф-редактор «Системы Кадры»
- Руководитель отдела кадров
- Старший эксперт по трудовому законодательству
- Заместитель директора по управлению ресурсами
- Специалист по кадрам в единственном лице
- Бухгалтер по расчету заработной платы
- Педагог-организатор
- Педагог дополнительного образования
Преподавательский стаж: более 5 лет
После успешного прохождения образовательных программ, предлагаемых МГТУ им. Н. Э Баумана, вы получите один из следующих документов:
Сертификат (на русском языке с дублированием информации на английском языке) установленного образца, в котором будут указаны полное наименование программы и количество часов обучения.
Удостоверение о повышении квалификации (на русском языке), в котором будут указаны полное наименование программы и количество часов обучения.
* Удостоверение о повышении квалификации выдается слушателям, успешно завершившим обучение по образовательным программам повышения квалификации. Тип выбранной Вами образовательной программы Вы можете уточнить у менеджеров.
- + Программа курса
-
Во время обучения Вы узнаете:
Законодательные основы деятельности ОК:
- Изменения в законодательстве, которые обязательно учитывать в работе кадровым специалистам;
- Трудовой кодекс и другие законы и подзаконные акты, регулирующее деятельность работодателя и Инспектора по Кадрам;
- Профессиональные стандарты нужны ли они кадровику и для кого из сотрудников обязательны;
- Локально нормативные акты, которые необходимо уметь разрабатывать кадровику ( ПВТР, Положение об оплате труда Штатное расписание);
- Основы работы с персональными данными;
- Дискриминация в сфере труда. Как отказать в приеме и не получить иск от кандидата;
- Особенности работы с сотрудниками с ограниченными возможностями здоровья ( инвалидностью)
- Как спасти компанию в кризис после пандемии и не получить штраф от ГИТ.
4 ак.ч.
Основы кадрового делопроизводства: все о приеме на работу:
- Прием на работу: документы при приеме у основных сотрудников и совместителей;
- Оформление приема в программе 1 С ЗУП.8.3.
- Процедура приема на работу;
- Трудовой договор — основной/ по совместительству/ срочный/ бессрочный. Разбираем шаблон, который есть в 1С ЗУП 8.3.;
- Правила ведения и хранения бумажных трудовых книжек;
- Электронные трудовые книжки (процедура перехода и отчет по форме СЗВ-ТД);
- Сведения о трудовой деятельности. Как выдавать справки СТД-Р и кому;
- Личная карточка Т-2 как заполнить автоматически и что учесть в работе с документом;
- Топ-5 ошибок, которые совершают кадровики, оформляя новичка.
4 ак.ч.
Основы кадрового делопроизводства: переводы, отпуска:
- Переводы работников и изменения условий трудового договора. В чем разница и как оформить без согласия работника;
- Ежегодные, дополнительные отпуска;
- Как оформлять кадровые изменения и отпуска в 1С ЗУП 8.3.
2 ак.ч.
Дисциплинарные взыскания, увольнение.Ответственность работодателя:
- Дисциплинарные взыскания: правила применения;
- Увольнение сотрудников:
- По инициативе сотрудника;
- По инициативе работодателя;
- По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;
- По соглашению сторон;
- Увольнение беременных.
- Порядок оформления расторжения Трудового договора.
- Как оформить дисциплинарку и увольнения в 1 С ЗУП 8.3.
4 ак.ч.
- Новые отчеты в Центр занятости после пандемии;
- Ответственность работодателя и сотрудников отдела кадров за нарушения в области ведения кадрового делопроизводства
- Просьбы работников, которые нельзя выполнить без нарушений.
8 ак.ч.
24 ак.ч.
Стоимость обучения: 15 690 р.
- + Расписание
-
Даты
Время
Цена
Место занятий
Преподаватель
20-04
ноя дек
2021
10:00 – 17:10
выходного дня
сб
м. Бауманская
МГТУ им. БауманаБогомолова Ирина Вячеславовна
06-17
дек дек
2021
18:30 – 21:40
вечерняя
пн ср пт
м. Бауманская
МГТУ им. БауманаБогомолова Ирина Вячеславовна
- + Преподаватели
-
Богомолова Ирина Вячеславовна
«Трудовое право- самая «солнечная» отрасль права.»
Образование: Психология (МГГУ им М.А. Шолохова), Юриспруденция (РГУП)
Дополнительно:
- Обладает уникальным опытом организации и восстановления кадрового делопроизводства с нуля более чем в 15 компаниях с численностью работников до 450 человек
- Умеет налаживать продуктивное сотрудничество с представителями проверяющих инстанций и любых организаций, проявляющих интерес к кадрам предприятия: Государственной Инспекцией труда (ГИТ), Федеральной налоговой службой, Пенсионным Фондом, военкоматами, Роскомнадзором и т.д.
- Является действующим редактором журнала «Кадровое дело»
Опыт работы: более 7 лет
- Главный редактор журнала “Кадровое дело”
- Практикующий кадровый аудитор
- Старший юрист в одной из топовых компаний по подбору персонала в России
- Начинала свою карьеру с работы в отделах кадров различных компаний
Преподавательский стаж: более 5 лет
Коптенко Елена Евгеньевна
«Кадровику необходимо чуткое ухо, доброе сердце и шкура, как у носорога.» Присцилла Госс
Образование: Педагог (АГПИ), Менеджер по персоналу (АМС), Управление персоналом (МБШ)
Дополнительно:
- Курсы повышения квалификации по управлению персоналом (MBS)
- Курсы повышения квалификации бизнес-тренеров
- Авто и разработчик многочисленных курсов по кадровому делопроизводству и управлению персоналом: «Начальник отдела кадров», «Основы кадровой работы в современной организации», «Кадровое делопроизводство», «Аудит кадровой документации», «Школа молодого кадровика», «Планирование и бюджетирование персонала», «Ответственность и риски работодателя», «HR-технологии для малого бизнеса», «Алгоритмы введения проф. стандартов на предприятии», «КДП в эпоху проф. Стандартов»
- Автор многочисленных семинаров, тренингов, мастер-классов
Сертификация:
- Сертифицированный бизнес-тренер
Опыт работы: более 25 лет
- Консультант по управлению персоналом, документационному сопровождению кадровых процессов на предприятии, кадровому аудиту, трудовому праву, трудовым спорам, защите работодателей и работников
Преподавательский стаж: более 25 лет
Кондратюк Роман Александрович
«Кадровое делопроизводство — сфера, прежде всего, правовая»
О себе:
Практик — в кадровом делопроизводстве с 2013 года. Действующий заместитель главного редактора журнала «Кадровое дело» и эксперт по трудовому законодательству группы компаний Актион-МЦФЭР. С 2017 года дал 5600 личных письменных консультаций кадровикам и юристам страны. Проводит ежемесячные обучающие вебинары и мастер-классы по трудовому праву и кадровому делопроизводству с аудиторией до 4000 слушателей.
Образование: Педагогика и психология (МИФКиС), Юриспруденция (РУДН), Руководство кадровой службой (ИПК).
Дополнительно:
- Имеет личный опыт сложных увольнений сотрудников от сокращения штата до виновных действий заместителя руководителя организации;
- Представлял интересы работодателя в судах по вопросам восстановления сотрудников на работе;
- Оформил два процесса реорганизации путем присоединения к организации пяти учреждений;
- Рассчитывал тарификацию зарплаты, в том числе по специфическим системам оплаты труда: ученико-час, дето-день и т. д.;
- Перевел три организации на эффективный контракт и профстандарты;
- Опыт прохождения инспекционных проверок ГИТ, ПФР, ФСС, СФК и т. д.;
Опыт работы: более 13 лет
- Заместитель главного редактора журнала «Кадровое дело»
- Шеф-редактор «Системы Кадры»
- Руководитель отдела кадров
- Старший эксперт по трудовому законодательству
- Заместитель директора по управлению ресурсами
- Специалист по кадрам в единственном лице
- Бухгалтер по расчету заработной платы
- Педагог-организатор
- Педагог дополнительного образования
Преподавательский стаж: более 5 лет
- + Документы об окончании
-
После успешного прохождения образовательных программ, предлагаемых МГТУ им. Н. Э Баумана, вы получите один из следующих документов:
Сертификат (на русском языке с дублированием информации на английском языке) установленного образца, в котором будут указаны полное наименование программы и количество часов обучения.
Удостоверение о повышении квалификации (на русском языке), в котором будут указаны полное наименование программы и количество часов обучения.
* Удостоверение о повышении квалификации выдается слушателям, успешно завершившим обучение по образовательным программам повышения квалификации. Тип выбранной Вами образовательной программы Вы можете уточнить у менеджеров.
- + Отзывы
-
