1С Предприятие 8: Зарплата и управление персоналом

Финансы и бухгалтерский учет

На первый взгляд может показаться, что возможностей «1С: Бухгалтерия» вполне достаточно в том числе и для управления персоналом. Практика показывает, что среднему и крупному бизнесу базовых функций для управления персоналом уже не хватает.

Поэтому есть три основных причины для выбора и изучения программы 1С:ЗУП:

1. Автоматизация рутины – подготовки отчётов, расчёта начислений и т.д.;

2. Создание единой базы данных сотрудников;

3. Упрощение решения всех основных задач, в том числе оценки эффективности труда сотрудника и расчёт выплат (включая мотивационные).

Программа 1С:ЗУП облегчает жизнь HR-специалистам, бухгалтерам и рядовым сотрудникам: чем меньше ваши подчинённые тратят времени на бумажную работу, тем выше будет эффективность их труда.

Чему вы научитесь

настраивать интеграцию с сайтами по трудоустройству

согласовывать заявки на подбор персонала

рассчитывать выплаты сотрудникам

заполнять формы налоговой отчётности

оценивать эффективность труда сотрудников

использовать функционал программы на уровне уверенного пользователя и в полном объёме

Хочу научиться

Программа курса

В этом курсе вас ожидает

2 тематических
модуля

16 академических
часов

Финансы и бухгалтерский учет

1С Предприятие 8: Зарплата и управление персоналом

PDF

Программа курса в PDF

В этом курсе вас ожидает

2 тематических
модуля

16 академических
часов

Начало работы с программой «1С: Зарплата и управление персоналом 3.0». Ввод сведений об организации. Производственный календарь и графики работы. Заполнение справочников. Кадровые движения сотрудников организации. Кадровые отчеты. Кадровые отчеты. Воински

- Обзор возможностей;
- Начальная настройка программы;
- Изучение интерфейса программы: панель навигаций, панель разделов, панель действий;
- Заполнение данных об ответственных лицах организации;
- Настройка учета зарплаты и кадрового учета.
- Ввод основных сведений организации, регистрационных кодов;
- Заполнение адреса и телефонов, использование классификатора;
- Ввод данных учетной политики организации;
- Прием на основное место работы;
- Прием на работу по внутреннему совместительству;
- Прием на работу по внешнему совместительству;
- Прием по договору на выполнение работ с физическим лицом;
- Штатное расписание. Изменение штатного расписания;
- Кадровые перемещения;
- Изменение окладов сотрудников организации;
- Увольнение из организации.
- Личная карточка Т-2;
- Среднесписочная численность сотрудников организации;
- Отчет по отпускам;
- Табель учета использования рабочего времени.

Оплата отработанного времени. Оплата неотработанного времени. Регистрация удержаний в программе. Оплата труда. Отчеты по регламентированной зарплате. Регламентированные отчеты. Сервисные возможности конфигурации.

- Регистрация в программе работы в праздничные и выходные дни;
- Ввод в программу — сдельный наряд на выполненные работы;
- Оплата сверхурочных часов.
- Регистрация командировки сотрудника. Оплата по среднему заработку;
- Регистрация простоев, невыходов в программе;
- Начисление по больничному листу;
- Регистрация отпуска. Расчет отпускных;
- Учебный отпуск;
- Отпуск по уходу за ребенком;
- Начисление премии сотрудникам организации.
- Удержания по исполнительному листу. Отчет по исполнительным листам;
- Договор займа с сотрудником.
- Начисление заработной платы в программе. Расчет страховых взносов;
- Ввод «Справки о заработке для расчетов пособий»;
- Расчетные листки. Расчетная ведомость Т-51;
- Полный свод начислений, удержаний и выплат.
- Отчет «4-ФСС» в программе;
- Подготовка сведений для ПФР с помощью рабочего места «Квартальная отчетность в ПФР». РСВ-1;
- Справка о доходах 2-НДФЛ.