Основы системы оплаты труда на предприятии

Во время обучения Вы узнаете:

Законодательная основа оплаты труда. Правила расчета оплаты труда:

• Законодательные принципы, формулировки, требования и регулирование трудовых отношений ст. 129 ТК, ст. 37 Конституции РФ, Федеральных законов (Федеральный закон от 14.12.2015 № 376-ФЗ, Федеральный закон от 02.06.2016 № 164-ФЗ и пр.), указах Президента России;
• МРОТ и прожиточный минимум;
• Формулы расчета заработной платы, расчет зарплаты по окладу;
• Повременная форма оплаты труда, почасовая оплаты труда, сдельная оплата труда, премиальная часть оплаты труда.

Документы работодателя, регулирующие трудовые отношения в части оплаты труда:

• Взаимосвязь документов компании со спецификой, законодательством, организационной культурой;
• Отражение заработной платы во внутренней документации, правила выплаты аванса.

Локально-нормативные акты организации. Документы сотрудников:

• Написание и введение правил внутреннего трудового распорядка, штатного расписания, графиков и режимов работы;
• Положение об оплате труда и премировании;
• Актуализация и внесение изменений в ЛНА организации;
• Отражение системы оплаты труда в документах сотрудников;
• Правила составления трудовых договоров и дополнительных соглашений, приказов, записок-расчетов;
• Правила выплат надбавок, премий.

Оплата отпусков и командировок. Оплата труда особых категорий работников:

• Основной оплачиваемый отпуск, удлиненный, дополнительный;
• Расчет страхового стажа, расчетный период, правила расчета отпусков;
• Обязательная документация;
• Разработка правил по оформлению командировок, расчет затрат на командировку, авансовый отчет, налогообложение;
• Оплата труда сотрудникам:
  • занятым на производстве с вредными условиями труда;
  • надомникам и удаленным работникам;
  • сезонным работникам;
  • работающим по совместительству;
  • работающим вахтовым методом;

• Оплата за работу в выходные и праздничные дни;
• Оплата труда в ночное время.

Изменение оплаты труда. Оплата труда при увольнении:

• Изменения по инициативе работодателя: внедрение новой системы оплаты труда, изменение штатного расписания. Обязательный документооборот;
• Изменение по инициативе работника;
• Обязательные выплаты при увольнении, компенсации по сокращению штатной численности и другие компенсационные статьи;
• Судебная практика по увольнениям.

Ответственность работодателя за нарушение оплаты труда:

• Внутренний аудит, как инструмент подготовки к проверкам;
• Анализ наиболее частых ошибок работодателей в части оплаты труда;
• Судебная практика, штрафы.

32 ак.ч.

Стоимость обучения:  14 450р.