Ближайшая дата курса: 11.10.2021

Следующая дата курса: 06.11.2021

Ассессмент-центр: эффективный метод оценки персонала

Англоязычный термин «ассессмент-центр», который иногда заменяют словосочетанием «центр оценки», представляет собой один из наиболее полных и точных методов оценки персонала организации, успешно используемый по всему миру. Разработанный после 1918 года, метод сначала использовался для нужд армии различных стран — с его помощью, например, отбирали младших офицеров в Великобритании и искали самых достойных для вступления в ряды американских разведчиков. С 1956 года методика начала использоваться в коммерческих структурах — «первопроходцем» в этом вопросе стала известная американская корпорация AT&T Inc, которая использовала ассесмент-центр для отбора менеджеров. В России методологию начали применять с 1990-х годов.

Принцип применения ассесмент-центра исходит из использования взаимодополняющих методик и ориентирован на оценку реальных качеств сотрудников, их индивидуальных психологических и профессиональных особенностей. Использование центра оценки позволяет установить степень соответствия требованиям должностных позиций, а также выявить потенциальные возможности персонала. Это делает его полезным для формирования кадрового резерва и дальнейшего развития специалистов внутри компании.

Наш курс позволит Вам познакомиться с методикой ассесмент-центра и научиться эффективно применять его во благо Вашей организации. За 16 академических часов Вы подробно изучите процессы подготовки и проведения центра оценки, а также обработки и интерпретации результатов. Курс предполагает наличие практической части (практикума), в ходе которого участники потренируются в применении полученных знаний.

Во время обучения Вы узнаете:

Понятие и составляющее метода ассессмент центра (центра оценки):

  • Психодиагностика в оценке персонала;
  • Ассессмент-центр (центр оценки) как комплексный метод оценки;
  • Составные метода (практикум-тренинг):
    • Оцениваемые компетенции;
    • Групповые упражнения и поведенческие индикаторы;
    • Деловые игры;
    • Индивидуальные тесты и кейсы;
    • Оценочное интервью;
    • Обратная связь участнику.

4 ак.ч.

Подготовленный этап проведения ассессмент центра в компании:

  • Подготовка к проведению АЦ:
    • Сбор информации для проведения АЦ: модель компетенций, поведенческие индикаторы, уровни оценки проявления компетенции, цели оценки.
  • Разработка документов для проведения АЦ (практикум):
    • Чек-листы;
    • Сценарий;
    • Инструкции для наблюдателей;
    • Оценочные шаблоны и интерпретаторы.

4 ак.ч.

Проведение процедуры ассессмент центра:

  • Проведение АЦ (практикум):
    • Участник, наблюдатель.

4 ак.ч.

Обработка и инерпретация результатов ассессмент центра:

  • Итоги АЦ. Составление отчетов и оценка участников;
  • Типичные ошибки при проведении АЦ;
  • Особенности проведения АЦ для разных категорий сотрудников:
    • в рекрутинге;
    • для определения кадрового резерва;
    • для ТОП-менеджеров.

4 ак.ч.

16 ак.ч.

Стоимость обучения: 11 350 р.

Даты

Время

Цена

Место занятий

Преподаватель

11-18

окт окт

2021

18:30 – 21:40

вечерня


пн
ср
пт

м. Бауманская
МГТУ им. Баумана

06-13

ноя ноя

2021

10:00 -17:10

выходного дня

сб

м. Бауманская
МГТУ им. Баумана

13-20

дек дек

2021

18:30 – 21:40

вечерня


пн
ср
пт

м. Бауманская
МГТУ им. Баумана

Бочарова Наталия Владимировна

«Я знаю, что я ничего не знаю. Но я знаю тех, кто даже этого не знает и это первая ступень к познанию». Сократ
«Если не знаешь куда плыть, никакой ветер не будет попутным». Сенека-младший

Преподаватель высшей школы и тренер социально-психологического тренинга с 10-летним стажем. Автор свыше 40 программ обучения в области психологии и педагогики для вузов и колледжей. Практикующий психолог и психотерапевт. Имеет опыт управленческой работы в системе высшего профессионального образования.

Образование: МГППУ, Социальная педагогика “Психология в социально-педагогической деятельности”.

Дополнительное образование:

  • Тренинг тренеров “Искусство групповой работы” – тренер социально-психологического тренинга.
  • Кандидат наук по специальности 13.00.08 Теория и методика профессионального образования.

Опыт работы:

  • Преподаватель высшей школы и тренер социально-психологического тренинга с 2011 года. Опыт преподавания психологических и педагогических дисциплин в МГППУ, МГПУ, МАДИ.
  • Практикующий психолог и психотерапевт с 2013 года.
  • Управленческий опыт в системе высшего профессионального образования в качестве руководителя отдела профессиональной переподготовки МГПУ и декана психологического факультета Серебряного университета (городской проект).

После успешного прохождения образовательных программ, предлагаемых МГТУ им. Н. Э Баумана, вы получите один из следующих документов:

серт

Сертификат (на русском языке с дублированием информации на английском языке) установленного образца, в котором будут указаны полное наименование программы и количество часов обучения.

удо

Удостоверение о повышении квалификации (на русском языке), в котором будут указаны полное наименование программы и количество часов обучения.

* Удостоверение о повышении квалификации выдается слушателям, успешно завершившим обучение по образовательным программам повышения квалификации. Тип выбранной Вами образовательной программы Вы можете уточнить у менеджеров.

+ Программа курса

Во время обучения Вы узнаете:

Понятие и составляющее метода ассессмент центра (центра оценки):

  • Психодиагностика в оценке персонала;
  • Ассессмент-центр (центр оценки) как комплексный метод оценки;
  • Составные метода (практикум-тренинг):
    • Оцениваемые компетенции;
    • Групповые упражнения и поведенческие индикаторы;
    • Деловые игры;
    • Индивидуальные тесты и кейсы;
    • Оценочное интервью;
    • Обратная связь участнику.

4 ак.ч.

Подготовленный этап проведения ассессмент центра в компании:

  • Подготовка к проведению АЦ:
    • Сбор информации для проведения АЦ: модель компетенций, поведенческие индикаторы, уровни оценки проявления компетенции, цели оценки.
  • Разработка документов для проведения АЦ (практикум):
    • Чек-листы;
    • Сценарий;
    • Инструкции для наблюдателей;
    • Оценочные шаблоны и интерпретаторы.

4 ак.ч.

Проведение процедуры ассессмент центра:

  • Проведение АЦ (практикум):
    • Участник, наблюдатель.

4 ак.ч.

Обработка и инерпретация результатов ассессмент центра:

  • Итоги АЦ. Составление отчетов и оценка участников;
  • Типичные ошибки при проведении АЦ;
  • Особенности проведения АЦ для разных категорий сотрудников:
    • в рекрутинге;
    • для определения кадрового резерва;
    • для ТОП-менеджеров.

4 ак.ч.

16 ак.ч.

Стоимость обучения: 11 350 р.

+ Расписание

Даты

Время

Цена

Место занятий

Преподаватель

11-18

окт окт

2021

18:30 – 21:40

вечерня


пн
ср
пт

м. Бауманская
МГТУ им. Баумана

06-13

ноя ноя

2021

10:00 -17:10

выходного дня

сб

м. Бауманская
МГТУ им. Баумана

13-20

дек дек

2021

18:30 – 21:40

вечерня


пн
ср
пт

м. Бауманская
МГТУ им. Баумана

+ Преподаватели

Бочарова Наталия Владимировна

«Я знаю, что я ничего не знаю. Но я знаю тех, кто даже этого не знает и это первая ступень к познанию». Сократ
«Если не знаешь куда плыть, никакой ветер не будет попутным». Сенека-младший

Преподаватель высшей школы и тренер социально-психологического тренинга с 10-летним стажем. Автор свыше 40 программ обучения в области психологии и педагогики для вузов и колледжей. Практикующий психолог и психотерапевт. Имеет опыт управленческой работы в системе высшего профессионального образования.

Образование: МГППУ, Социальная педагогика “Психология в социально-педагогической деятельности”.

Дополнительное образование:

  • Тренинг тренеров “Искусство групповой работы” – тренер социально-психологического тренинга.
  • Кандидат наук по специальности 13.00.08 Теория и методика профессионального образования.

Опыт работы:

  • Преподаватель высшей школы и тренер социально-психологического тренинга с 2011 года. Опыт преподавания психологических и педагогических дисциплин в МГППУ, МГПУ, МАДИ.
  • Практикующий психолог и психотерапевт с 2013 года.
  • Управленческий опыт в системе высшего профессионального образования в качестве руководителя отдела профессиональной переподготовки МГПУ и декана психологического факультета Серебряного университета (городской проект).
+ Документы об окончании

После успешного прохождения образовательных программ, предлагаемых МГТУ им. Н. Э Баумана, вы получите один из следующих документов:

серт

Сертификат (на русском языке с дублированием информации на английском языке) установленного образца, в котором будут указаны полное наименование программы и количество часов обучения.

удо

Удостоверение о повышении квалификации (на русском языке), в котором будут указаны полное наименование программы и количество часов обучения.

* Удостоверение о повышении квалификации выдается слушателям, успешно завершившим обучение по образовательным программам повышения квалификации. Тип выбранной Вами образовательной программы Вы можете уточнить у менеджеров.

+ Отзывы