Ближайшая дата курса 11.01.2021

Следующая дата курса:

Кадровая работа в организации. Уровень 2. Особенности кадрового делопроизводства

Грамотная и профессиональная организация кадрового делопроизводства в организации необходима для решения как минимум двух задач: упорядочение работы с персоналом и обеспечение соблюдения требований трудового и налогового законодательства. Небрежность или безответственность при ведении кадрового делопроизводства может обернуться для благополучия организации катастрофой: например, при отсутствии обязательных документов об оформлении нового сотрудника на работу работодателя могут привлечь к административной ответственности.

Сотрудники службы кадров должны ориентироваться во всех правовых аспектах документирования работы с персоналом организации, а также безошибочно разбираться в особенностях ведения разных видов документов по личному составу.

МГТУ имени Н.Э. Баумана предлагает Вашему вниманию курсы по кадровому делопроизводству, состоящие из нескольких последовательных модулей. Второй модуль предназначен для тех, кто уже имеет опыт работу по данной специальности.

На данном курсе Вы:

  • ознакомитесь с современной системой ведения кадровой документации;

  • узнаете особенности ведения разных видов документов по личному составу;

  • научитесь эффективно использовать инструменты и методики регламентации работы с кадровыми документами, систематизации и организации текущего хранения кадровой документации и многое другое.

Во время обучения Вы узнаете:

Локальные нормативные акты:

  • Правовые нормы: обязательные и необязательные ЛНА;
  • Представительные органы работников предприятия: права и обязанности работодателя;
  • Порядок разработки и введения в действие ЛНА;
  • Вопросы применения ЛНА и внесения изменений в них;
  • Ознакомление сотрудников с ЛНА;
  • Практикум.

4 ак.ч.

Тонкости составления трудового договора:

  • Правовые нормы;
  • Виды договоров (по основной работе, по совместительству, ученический, срочный, бессрочный);
  • Формы договоров, не являющиеся трудовым договором. Какие договоры могут быть признаны трудовыми и в каком случае;
  • Основные положения трудового договора;
  • Обязательные и дополнительные условия ТД. Изменение существенных условий трудового договора;
  • Кто может подписывать ТД;
  • ТД с директором;
  • Практикум: составляем ТД.

4 ак.ч.

Специфика трудовых отношений с некоторыми категориями работников:

  • Дистанционные сотрудники и надомники, сотрудники, направляемые на работу по договору предоставления персонала;
  • Сотрудники в возрасте до 18 лет, женщины, лица с семейными обязанностями;
  • Сотрудники совместители и заключившие договор на срок менее 2 месяцев;
  • Сезонные рабочие и сотрудники, работающие вахтовым методом;
  • Сотрудники -иностранцы;
  • Практикум: разбор юридической практики.

4 ак.ч.

Сложные вопросы увольнения:

  • Правовые нормы;
  • Увольнение по инициативе работодателя;
  • Увольнение по соглашению сторон;
  • Порядок расторжения срочного ТД. Аннулирование ТД;
  • Отпуск с последующим увольнением;
  • Компенсации при увольнении;
  • Практикум.

4 ак.ч.

Аудит кадровых документов:

  • Номенклатуры дел кадровой службы;
  • Форма ознакомления с ЛНА;
  • Регистрационные формы;
  • Утрата и порча документов – как правильно оформить;
  • Исправление ошибок в кадровых документах;
  • Практикум.

4 ак.ч.

Архивное хранение/уничтожение документов:

  • Правовые нормы, определяющие порядок и сроки хранения документов кадровой службы;
  • Подготовка документов к сдаче в архив;
  • Способы уничтожения документов, содержащих персональные данные.

4 ак.ч.

Другие вопросы, возлагаемые на специалистов по кадровому обеспечению (ознакомительно):

  • Охрана труда;
  • Пожарная безопасность;
  • Воинский учет.

2 ак.ч.

Ответственность работодателя за нарушения ведения кадровой документации:

  • Правовые нормы;
  • Кто и за что отвечает: юридическое лицо, генеральный директор, главный бухгалтер, инспектор по кадрам;
  • Что является нарушением, и как его могут зафиксировать;
  • Ответственность в цифрах: считаем штрафы;
  • Юридическая практика: обзор и разбор наиболее типичных ситуаций.

4 ак.ч.

32 ак.ч.

Стоимость обучения:  20 950р.

Даты

Время

Цена

Место занятий

Преподаватель

11-01

янв  фев

2021

19:10 – 21:35

вечерняя

пн ср пт

20 950 руб.

м. Бауманская
МГТУ им. Баумана

Богомолова Ирина Вячеславовна

Богомолова Ирина Вячеславовна

«Трудовое право- самая «солнечная» отрасль права.»

Образование: Психология (МГГУ им М.А. Шолохова), Юриспруденция (РГУП)

Дополнительно:

  • Обладает уникальным опытом организации и восстановления кадрового делопроизводства с нуля более чем в 15 компаниях с численностью работников до 450 человек
  • Умеет налаживать продуктивное сотрудничество с представителями проверяющих инстанций и любых организаций, проявляющих интерес к кадрам предприятия: Государственной Инспекцией труда (ГИТ), Федеральной налоговой службой, Пенсионным Фондом, военкоматами, Роскомнадзором и т.д.
  • Является действующим редактором журнала «Кадровое дело»

Опыт работы: более 7 лет

  • Заместитель главного редактора журнала “Кадровое дело”
  • Практикующий кадровый аудитор
  • Старший юрист в одной из топовых компаний по подбору персонала в России
  • Начинала свою карьеру с работы в отделах кадров различных компаний

Преподавательский стаж: более 5 лет

Коптенко

Коптенко Елена Евгеньевна

«Кадровику необходимо чуткое ухо, доброе сердце и шкура, как у носорога.» Присцилла Госс

Образование: Педагог (АГПИ), Менеджер по персоналу (АМС), Управление персоналом (МБШ)

Дополнительно:

  • Курсы повышения квалификации по управлению персоналом (MBS)
  • Курсы повышения квалификации бизнес-тренеров
  • Авто и разработчик многочисленных курсов по кадровому делопроизводству и управлению персоналом: «Начальник отдела кадров», «Основы кадровой работы в современной организации», «Кадровое делопроизводство», «Аудит кадровой документации», «Школа молодого кадровика», «Планирование и бюджетирование персонала», «Ответственность и риски работодателя», «HR-технологии для малого бизнеса», «Алгоритмы введения проф. стандартов на предприятии», «КДП в эпоху проф. Стандартов»
  • Автор многочисленных семинаров, тренингов, мастер-классов

Сертификация:

  • Сертифицированный бизнес-тренер

Опыт работы: более 25 лет

  • Консультант по управлению персоналом, документационному сопровождению кадровых процессов на предприятии, кадровому аудиту, трудовому праву, трудовым спорам, защите работодателей и работников

Преподавательский стаж: более 25 лет

После успешного прохождения образовательных программ, предлагаемых МГТУ им. Н. Э Баумана, вы получите один из следующих документов:

серт

Сертификат (на русском языке с дублированием информации на английском языке) установленного образца, в котором будут указаны полное наименование программы и количество часов обучения.

удо

Удостоверение о повышении квалификации (на русском языке), в котором будут указаны полное наименование программы и количество часов обучения.

* Удостоверение о повышении квалификации выдается слушателям, успешно завершившим обучение по образовательным программам повышения квалификации. Тип выбранной Вами образовательной программы Вы можете уточнить у менеджеров.

+ Программа курса

Во время обучения Вы узнаете:

Локальные нормативные акты:

  • Правовые нормы: обязательные и необязательные ЛНА;
  • Представительные органы работников предприятия: права и обязанности работодателя;
  • Порядок разработки и введения в действие ЛНА;
  • Вопросы применения ЛНА и внесения изменений в них;
  • Ознакомление сотрудников с ЛНА;
  • Практикум.

4 ак.ч.

Тонкости составления трудового договора:

  • Правовые нормы;
  • Виды договоров (по основной работе, по совместительству, ученический, срочный, бессрочный);
  • Формы договоров, не являющиеся трудовым договором. Какие договоры могут быть признаны трудовыми и в каком случае;
  • Основные положения трудового договора;
  • Обязательные и дополнительные условия ТД. Изменение существенных условий трудового договора;
  • Кто может подписывать ТД;
  • ТД с директором;
  • Практикум: составляем ТД.

4 ак.ч.

Специфика трудовых отношений с некоторыми категориями работников:

  • Дистанционные сотрудники и надомники, сотрудники, направляемые на работу по договору предоставления персонала;
  • Сотрудники в возрасте до 18 лет, женщины, лица с семейными обязанностями;
  • Сотрудники совместители и заключившие договор на срок менее 2 месяцев;
  • Сезонные рабочие и сотрудники, работающие вахтовым методом;
  • Сотрудники -иностранцы;
  • Практикум: разбор юридической практики.

4 ак.ч.

Сложные вопросы увольнения:

  • Правовые нормы;
  • Увольнение по инициативе работодателя;
  • Увольнение по соглашению сторон;
  • Порядок расторжения срочного ТД. Аннулирование ТД;
  • Отпуск с последующим увольнением;
  • Компенсации при увольнении;
  • Практикум.

4 ак.ч.

Аудит кадровых документов:

  • Номенклатуры дел кадровой службы;
  • Форма ознакомления с ЛНА;
  • Регистрационные формы;
  • Утрата и порча документов – как правильно оформить;
  • Исправление ошибок в кадровых документах;
  • Практикум.

4 ак.ч.

Архивное хранение/уничтожение документов:

  • Правовые нормы, определяющие порядок и сроки хранения документов кадровой службы;
  • Подготовка документов к сдаче в архив;
  • Способы уничтожения документов, содержащих персональные данные.

4 ак.ч.

Другие вопросы, возлагаемые на специалистов по кадровому обеспечению (ознакомительно):

  • Охрана труда;
  • Пожарная безопасность;
  • Воинский учет.

2 ак.ч.

Ответственность работодателя за нарушения ведения кадровой документации:

  • Правовые нормы;
  • Кто и за что отвечает: юридическое лицо, генеральный директор, главный бухгалтер, инспектор по кадрам;
  • Что является нарушением, и как его могут зафиксировать;
  • Ответственность в цифрах: считаем штрафы;
  • Юридическая практика: обзор и разбор наиболее типичных ситуаций.

4 ак.ч.

32 ак.ч.

Стоимость обучения:  20 950р.

+ Расписание

Даты

Время

Цена

Место занятий

Преподаватель

11-01

янв  фев

2021

19:10 – 21:35

вечерняя

пн ср пт

20 950 руб.

м. Бауманская
МГТУ им. Баумана

Богомолова Ирина Вячеславовна

+ Преподаватели

Богомолова Ирина Вячеславовна

«Трудовое право- самая «солнечная» отрасль права.»

Образование: Психология (МГГУ им М.А. Шолохова), Юриспруденция (РГУП)

Дополнительно:

  • Обладает уникальным опытом организации и восстановления кадрового делопроизводства с нуля более чем в 15 компаниях с численностью работников до 450 человек
  • Умеет налаживать продуктивное сотрудничество с представителями проверяющих инстанций и любых организаций, проявляющих интерес к кадрам предприятия: Государственной Инспекцией труда (ГИТ), Федеральной налоговой службой, Пенсионным Фондом, военкоматами, Роскомнадзором и т.д.
  • Является действующим редактором журнала «Кадровое дело»

Опыт работы: более 7 лет

  • Заместитель главного редактора журнала “Кадровое дело”
  • Практикующий кадровый аудитор
  • Старший юрист в одной из топовых компаний по подбору персонала в России
  • Начинала свою карьеру с работы в отделах кадров различных компаний

Преподавательский стаж: более 5 лет

Коптенко

Коптенко Елена Евгеньевна

«Кадровику необходимо чуткое ухо, доброе сердце и шкура, как у носорога.» Присцилла Госс

Образование: Педагог (АГПИ), Менеджер по персоналу (АМС), Управление персоналом (МБШ)

Дополнительно:

  • Курсы повышения квалификации по управлению персоналом (MBS)
  • Курсы повышения квалификации бизнес-тренеров
  • Авто и разработчик многочисленных курсов по кадровому делопроизводству и управлению персоналом: «Начальник отдела кадров», «Основы кадровой работы в современной организации», «Кадровое делопроизводство», «Аудит кадровой документации», «Школа молодого кадровика», «Планирование и бюджетирование персонала», «Ответственность и риски работодателя», «HR-технологии для малого бизнеса», «Алгоритмы введения проф. стандартов на предприятии», «КДП в эпоху проф. Стандартов»
  • Автор многочисленных семинаров, тренингов, мастер-классов

Сертификация:

  • Сертифицированный бизнес-тренер

Опыт работы: более 25 лет

  • Консультант по управлению персоналом, документационному сопровождению кадровых процессов на предприятии, кадровому аудиту, трудовому праву, трудовым спорам, защите работодателей и работников

Преподавательский стаж: более 25 лет

+ Документы об окончании

После успешного прохождения образовательных программ, предлагаемых МГТУ им. Н. Э Баумана, вы получите один из следующих документов:

серт

Сертификат (на русском языке с дублированием информации на английском языке) установленного образца, в котором будут указаны полное наименование программы и количество часов обучения.

удо

Удостоверение о повышении квалификации (на русском языке), в котором будут указаны полное наименование программы и количество часов обучения.

* Удостоверение о повышении квалификации выдается слушателям, успешно завершившим обучение по образовательным программам повышения квалификации. Тип выбранной Вами образовательной программы Вы можете уточнить у менеджеров.

+ Отзывы