Ближайшая дата курса: 28.02.2018

Следующая дата курса: узнать дату

Использование системы управления людьми DISC в рекрутинге и оценке персонала

Система DISC — это методика максимизации эффективности коммуникации внутри групп, раскрытия потенциала сотрудников, а также выстраивания максимально адекватной системы мотивации с минимальным использованием денежных ресурсов. Грамотное использование DISC позволяет не только вывести взаимодействие между коллегами в рамках одной группы на новый уровень, но и значительно улучшить взаимопонимание между подчинёнными и их руководителями.

В основе DISC лежит принцип разделения всех людей на четыре определенных поведенческих типа, которые разделены между собой по общим характеристикам в специальные группы. Первая буква каждого из стилей поведения в рамках системы складывает общую аббревиатуру названия:

D — dominance (доминирование)

— influence лияние)

S — steadiness (постоянство)

C — compliance (соответствие)

Данный курс поможет Вам научиться использовать систему во благо организации:

  • построить профиль команды;

  • сделать общий срез корпоративного портрета компании;

  • сформировать рекомендации, необходимые для создания и поддержания комфортной атмосферы внутри компании;

  • предусмотреть возможные варианты ротации, обучения и оценки персонала в зависимости от полученных результатов.

Программа предназначена для HR-ов, специалистов по обучению и адаптации сотрудников, бизнес-тренеров, менторов, наставников, а также руководителей, которые хотят построить выдающуюся команду.

Модуль

ак.ч.

Обзор основных методологических подходов к диагностике персонала и их использования в подборе персонала:

  • Теории многомерного шкалирования и индивидуальных различий;
  • MBTI;
  • Соционика;
  • Актуальность модели Уильяма Марстона DISC в кадровом консалтинге;
  • Достоинства и недостатки методик исследования персонала в процедуре подбора;
  • Основные положения методики определения поведенческих проявлений ДИСК.

4 ак.ч.

Применение техники ДИСК в рекрутинге:

  • Диагностика по внешним признакам;
  • Тестирование;
  • Портрет кандидата в диаграмме «Алмаз»;
  • Прогнозирование поведенческих реакций.

4 ак.ч.

Практикум по применению технологии ДИСК (типы D и I):

  • Анализ резюме;
  • Анализ речи в телефонном интервью;
  • Анализ поведения на собеседовании;
  • Анализ ответов кандидата при проективном интервью.

Составление рекомендаций по кандидату и проектирование его профессионального поведения в т.ч. в проектной команде по технологии ДИСК.

4 ак.ч.

Практикум по применению технологии ДИСК (типы S и C):

  • Анализ резюме;
  • Анализ речи в телефонном интервью;
  • Анализ поведения на собеседовании;
  • Анализ ответов кандидата при проективном интервью.

Составление рекомендаций по кандидату и проектирование его профессионального поведения в т.ч. в проектной команде по технологии ДИСК.

4 ак.ч.

16 ак.ч.

Стоимость обучения:  7 450р.

Даты

Время

Цена

Место занятий

Преподаватель

28-07

фев   март

2018

18:30 — 21:45

вечерняя

пн ср пт 

7 450 руб.

м. Бауманская
МГТУ им. Баумана

Лялина Ирина Владимировна

Лялина Ирина Владимировна

Курс читает Лялина Ирина Владимировна — профессиональный коуч, обладатель престижного международного сертификатом The Center for Citizen Initiatives (США), российского Сертификата соответствия требованиям оперативного уровня Стандартов профессиональной деятельности в области кадрового менеджмента (управление персоналом), а также степени МВА в области управления персоналом. Эксперт-консультант Global Headway Training & Consulting. Член НП «Эксперты Рынка Труда» и активный участник проектных групп по разработке профессиональных стандартов.

Обладая многолетним опытом работы как в высших учебных заведениях, так и в бизнес-структурах, Ирина Владимировна прекрасно ориентируется в вопросах разработки и реализации программ формирования и развития корпоративной культуры и кадрового потенциала, подготовки и проведения процедуры оценки персонала, развития команд и командной вовлеченности, а также в области проведения командного и карьерного коучинга.

После успешного прохождения образовательных программ, предлагаемых МГТУ им. Н. Э Баумана, вы получите один из следующих документов:

свидетельство-внимание(зел)

Сертификат (на русском языке с дублированием информации на английском языке) установленного образца, в котором будут указаны полное наименование программы и количество часов обучения.

макет-свидетельства-важно(зел)

Удостоверение о повышении квалификации (на русском языке), в котором будут указаны полное наименование программы и количество часов обучения.

* Удостоверение о повышении квалификации выдается слушателям, которые прослушали 24 и более академических часов по программе повышения квалификации.

+ Программа курса

Модуль

ак.ч.

Обзор основных методологических подходов к диагностике персонала и их использования в подборе персонала:

  • Теории многомерного шкалирования и индивидуальных различий;
  • MBTI;
  • Соционика;
  • Актуальность модели Уильяма Марстона DISC в кадровом консалтинге;
  • Достоинства и недостатки методик исследования персонала в процедуре подбора;
  • Основные положения методики определения поведенческих проявлений ДИСК.

4 ак.ч.

Применение техники ДИСК в рекрутинге:

  • Диагностика по внешним признакам;
  • Тестирование;
  • Портрет кандидата в диаграмме «Алмаз»;
  • Прогнозирование поведенческих реакций.

4 ак.ч.

Практикум по применению технологии ДИСК (типы D и I):

  • Анализ резюме;
  • Анализ речи в телефонном интервью;
  • Анализ поведения на собеседовании;
  • Анализ ответов кандидата при проективном интервью.

Составление рекомендаций по кандидату и проектирование его профессионального поведения в т.ч. в проектной команде по технологии ДИСК.

4 ак.ч.

Практикум по применению технологии ДИСК (типы S и C):

  • Анализ резюме;
  • Анализ речи в телефонном интервью;
  • Анализ поведения на собеседовании;
  • Анализ ответов кандидата при проективном интервью.

Составление рекомендаций по кандидату и проектирование его профессионального поведения в т.ч. в проектной команде по технологии ДИСК.

4 ак.ч.

16 ак.ч.

Стоимость обучения:  7 450р.

+ Расписание

Даты

Время

Цена

Место занятий

Преподаватель

28-07

фев   март

2018

18:30 — 21:45

вечерняя

пн ср пт 

7 450 руб.

м. Бауманская
МГТУ им. Баумана

Лялина Ирина Владимировна

+ Преподаватели

Лялина Ирина Владимировна

Курс читает Лялина Ирина Владимировна — профессиональный коуч, обладатель престижного международного сертификатом The Center for Citizen Initiatives (США), российского Сертификата соответствия требованиям оперативного уровня Стандартов профессиональной деятельности в области кадрового менеджмента (управление персоналом), а также степени МВА в области управления персоналом. Эксперт-консультант Global Headway Training & Consulting. Член НП «Эксперты Рынка Труда» и активный участник проектных групп по разработке профессиональных стандартов.

Обладая многолетним опытом работы как в высших учебных заведениях, так и в бизнес-структурах, Ирина Владимировна прекрасно ориентируется в вопросах разработки и реализации программ формирования и развития корпоративной культуры и кадрового потенциала, подготовки и проведения процедуры оценки персонала, развития команд и командной вовлеченности, а также в области проведения командного и карьерного коучинга.

+ Документы об окончании

После успешного прохождения образовательных программ, предлагаемых МГТУ им. Н. Э Баумана, вы получите один из следующих документов:

свидетельство-внимание(зел)

Сертификат (на русском языке с дублированием информации на английском языке) установленного образца, в котором будут указаны полное наименование программы и количество часов обучения.

макет-свидетельства-важно(зел)

Удостоверение о повышении квалификации (на русском языке), в котором будут указаны полное наименование программы и количество часов обучения.

* Удостоверение о повышении квалификации выдается слушателям, которые прослушали 24 и более академических часов по программе повышения квалификации.

+ Отзывы

Программа курса разработана с учетом профстандартов Министерства труда и социальной защиты РФ.